新聞來源：民報
立法院外交及國防委員會今（20）日邀退輔會針對轉投資事業經理人遴選等專案報告，民進黨立委王定宇質疑，有7成的高階經理人，在退休當天或2星期內就得到新工作，為什麼這麼巧？剛好退伍的時間和該企業出缺的時間是同一天？
立法院外交及國防委員會今天進行「退輔會轉投資事業機構經理人以上人員遴選標準及經營績效」報告，王定宇質詢時表示，退輔會指派轉投資企業的高階經理人，有50%剛好在退休那天得到工作，有70%在兩周內得到新職，為什麼這麼巧？
王定宇質疑，為何剛好退伍的時間和企業出缺的時間是同一天？也都剛好找準備要退伍的人？退輔會主委董翔龍否認，他說，必須當事人確定、經行政院核定才開始辦退伍，都要先作業。
退輔會說，並不是國防部推薦的人都任用，如欣欣大眾百貨公司，國防部推薦的總經理人選，就因不適任而沒有採用，後來是對外徵才。
王定宇反駁，「在統計上的一個特例，我基本上是刪掉的」，從結果論來看事實是這樣，高達七成，這個數字無法說服人，這叫自肥，要退輔會別拿特例來講，舉個特例就要推翻七成，這什麼道理？
王定宇接著問年齡及薪資，「平均年齡又好巧」，他說，高階的董事長、總經理等有56%是60歲以上的將領擔任，退伍領到終身俸後，不僅退休當天就有工作，而且有近六成是60歲以上，而退將轉往轉投資事業董事長年薪近500萬元，退休的人轉任後的薪水比原來的工作更高，合理嗎？
董翔龍解釋，60歲是在職的平均年齡，而非轉任的平均年齡，「中將以下不會幹到60歲」，強調他們有實際管理經驗，「他幹這個工作，他應該拿這個錢」，王定宇說，「董主委，你現在捍衛的很有道理，因為你退之後也會轉到那邊」。
董翔龍強硬回應：「我不會，我過去就講過，我絕不會！過去的主委退下來，也沒有去幹的」，接著說「他才50幾歲退休耶」，要一個學經歷、具有管理長才的人，要他回家不要做事？並要王定宇舉出，派出來的經理人哪一個不好？
王定宇不滿表示，退輔會轉投資事業是社會公器「當一個人領了月退俸下來，你覺得好可惜，應該安排來這邊工作」，這份「體貼」很多國人沒有，大多數的納稅人沒有這樣的待遇，「當你用這樣的用詞，建議你低調一點」。
董翔龍不甘示弱搶話，強調這些人為國家貢獻了20、30年的時間，幫公司創造利潤、適才適所有什麼不好？王定宇要董尊重他的質詢時間，董則說尊重是互相的。
王定宇不接受董的說明，他強調，當一個人付出青春，奉獻了30年，國家怎麼會不肯定？所以才有退輔制度和終身俸，這是兩碼子事。
