http://opinion.chinatimes.com/20160707006785-262105
新聞來源：中國時報
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全教總發動「還我年金」的集會。（本報資料照片）
「年金改革」當然須在「少領、多繳、延退」上縮減已實現加潛藏債務的規模，但若只如此，頂多砍去15%的債務，推遲破產日10至15年，並且使債務泡沫吹得更大。
「年金改革」當務之急是立刻止血，徹底轉型，但迄今為止，幾乎沒有人想到用一個全新的制度與過去切割，我卻認為「全民一制，不欠子孫」的新制才是一勞永逸，可長可久之道，而且一旦想通了，它並不可怕，執行起來也沒有想像的艱難，其理由如下：
（一）全民一制：除少數自認為菁英者外，沒有人反對。
（二）不欠子孫：除少數認為「下一代開車上我的高速公路，就有義務供養我們這一代」的謬論者外，沒有人反對。
（三）新制不夠甜，沒有誘因：現制之甜頭是建構在下一代的苦頭上，如果改革後仍有甜頭，請問甜從何來？
（四）費率22?%太高，勞資雙方皆不勝負荷：在「不欠子孫」的原則下，所得替代率與費率成正比（年資當然是另一變數），降低費率就理所當然降低所得替代率，資方一定是樂觀其成，勞方何妨再想想？要在直線上選擇哪一點，勞方可以自己決定，政府不必插手。
（五）勞雇分擔比35：65，勞方不能接受。第（四）項勞方想通了以後，當然要高所得替代率，因此，只有勉強接受相隨而至、見所未見的相對高費率，為了壓低保費負擔，腦筋就會動到分攤比，是否可以30：70，甚至20：80，這就純粹是勞資談判的問題，談不攏，最後由政府拍板定案。
大刀闊斧實行「全民一制、不欠子孫」的時機已到，依上列五個步驟逐步前進，自然天成，政府其實不必花太大力氣，怕的是瞻前顧後，自己嚇自己。
（作者為前立法委員）
