http://udn.com/news/story/1/1789349
新聞來源：聯合新聞網
立法院社會福利及衛生環境委員會今天上午邀請勞動部、交通部報告縮減勞工工時、落實周休二日，及中華航空罷工事件和勞資關係制度。根據勞動部報告，為落實周休二日，擬修正「勞動基準法」第36條，由現行「每7天至少1日休息」修正為「每7天至少2日休息」，但如果2休日均以「例假」規範，其工時調整空間略顯不足，難符合勞雇需求及企業運作，經評估後，朝「1例1休」的修法方向，是較為務實的作法。勞動部在報告中解釋，為兼顧「1例1休」及落實「周休二日」，勞動部擬研議進一步相關法令，包括將休息日出勤的時數納入延長工時總數計算等，期降低雇主要求勞工在休息日上班的誘因，以避免雇主濫用「1例1休」的工時安排。
此外，勞動部報告指出，自90年1月1日起，勞工「雙周84小時」與公務員「周休二日」同步上路，紀念日及節日實施辦法原有意提昇法律位階，並明訂包括孔子誕辰紀念日等7日不再放假，希望可以讓國定假日全國齊一。
但立基於保障勞工權益，勞動部堅持在未能將工時縮減為與公務員齊一的「每周40小時」之前，勞基法施行細則中的19天國定假日應予以保留。如今，在105年1月1日起，勞工法定正常工時訂為「每周40小時」後，始有了國定假期全國一致的修法契機。
勞動部指出，以「雙周84小時」與「每周40小時」相較，一整年下來，正常工時縮減104小時，以每日正常工時8小時計算，相當於減少13天正常工時，在修法落實周休二日後，縱使配套調整7日「只紀念不放假」的國定假日，整體而言，勞工的放假日可確定多出6日，並未損及勞工休假的權益。因此，在能夠落實「周休二日」法制之前提下以國定假日回歸「全國一致」的修正配套，有其合理性。
勞動部長郭芳煜在會前受訪時指出，「7天國定假日」是前政府的周休二日配套，但修勞基法時只修了第30條（工時），沒修第36條（放假），才覺得沒有落實周休二日。他說，日前立院決議周休二日落實以前，先還給勞工7天國定假日，等勞基法第36條修過、全國假期一致後，「（7天國定假日）就沒有嘛！」他認為目前是暫時狀態。
郭芳煜認為，此議題沒有辦法讓勞資雙方都滿意，勞動部最少要找出「不滿意但可以接受的方案」出來，給大家做為討論的基礎。郭表示「溝通是藝術、技術」，此事沒有時間表，勞動部會按照時程進行，整理得差不多會送行政院。
國民黨立委李彥秀質詢時表示，勞工的事假、喪假、家庭照護假都應該跟軍公教一樣，如果要修法，必須一併處理。對此，郭芳煜指出，既然修法方向是全國一致，其他假別也會列入檢討。
