「編現比」是指編制人數與實際人數的比率，攸關戰力強弱及建軍計畫是否能如質達成。根據國防部送至本屆立法院的書面報告，受到少子化趨勢、疫情、就業市場競爭等因素衝擊招募留營工作，志願役人力呈現下降趨勢。國軍二○二○年整體兵力編現比為八十九％，二○二一年為八十八％，二○二二年進一步下滑到八十二％，去年更來到八十％關卡。
另外，國軍人力來源也持續減少，根據內政部列管可徵役男人數預判，去年首度跌破十萬人，來到九萬七八二八人，估二○三一年更只剩七萬四○三六人。
為了提升編現比，國防部祭出「招募」、「留營」兩大主軸，穩定人力來源與留用優質人力。國軍報告指出，精進招募作為包括完善北、中、南區招募人力編組、賦予招募員明確目標及責任分工、擴大新訓旅招募宣導、提高招募獎金、深耕校園、鄰里與媒體宣傳等。
留營部分，國防部表示，去年度整體留營率為七十八％，達去年度七十六％的計畫目標，將遴選在營優秀士官轉服軍官、士兵轉服士官等方式提高基層幹部編現，以及強化官兵本職學能、落實考核機制，並著手優化領導統御、官兵生活環境與內部管理工作。
不過，值得注意的是，士兵的留營率僅七十四％，遠低於軍官的八十四％；另看到近五年國軍招募班隊成效，軍官及士兵獲得率均為一○五．三％，但是士官僅八十．八％，凸顯基層單位士官幹部人力不足問題。
一年期義務役男部分，雖然任務為守備部隊，難以與具專業專長、需長時間訓練養成的戰鬥部隊相比擬，但在國軍擴大新訓旅志願役官兵招募宣導工作之下，根據國軍公布數據，今年首梯入伍的六五五名一年期義務役男，有一一七人轉服志願役士兵，轉服率達十八％，為國軍注入活水。