台大醫院企業工會表示，去年已針對政府的「護理人力供需分析與政策整備12項措施」提出質疑，主因是該分計畫中，政府花費大量資金補助醫院雇主鉅額人事成本，卻未約束雇主負起提高醫護待遇、改善管理措施、落實友善職場等義務，對於獎勵金如何撥付等細節，亦相當模糊籠統，「無疑是避重就輕。」
衛福部今年初進一步公告，將發給夜班護理人員獎勵金的計畫，引發基層護理界炸鍋，認為白班、特殊單位護理人員被排除在外，試圖公布同酬的做法。台大醫院企業工會表示，曾與院方協商，既然政府已經撥款，應將款項全數用於護理人員夜班費，但因款項來源是由中央撥付，目前醫院基層護理師能取得多少金額「仍未可知。」
台大醫院企業工會重申訴求，呼籲管理台大醫院等公立醫院的教育部與衛福部，應與工會團體建立定期協商機制，在重大政策研擬期間更應確保資訊暢通、切實納入基層意見，避免成效未顯反倒先起爭議；而白班及特殊單位護理人員，均應比照急性一般病房人員領取護理獎勵金額，衛福部在長遠上亦應做足合理財源規畫，「擠牙膏式政策只能治標，無法治本。」
台大醫院企業工會亦強調，衛福部應以「病房」為基礎單位公告各醫院三班護病比，並應將其離職率及空缺率數據公告上網，搭配勞保及公保資料勾稽查核，讓這項投入百億公帑護理政策，受到全民監督、檢視。
