亞馬遜AWS執行長：不想回辦公室就離職
發表於 : 2024/10/30 週三，2:43 pm
https://news.cnyes.com/news/id/5745989陳又嘉
鉅亨
亞馬遜AWS執行長表示，不願回辦公室工作可選擇離職(圖：Shutterstock)
《路透》報導，亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 一名高階主管周四 (17 日) 為具爭議的每周五天進辦公室工作的新政策進行辯護，表示那些不支持此政策的員工可以選擇離開，去其它公司上班。
據悉，亞馬遜雲端運算服務 AWS 執行長 Matt Garman 在一場全體會議上表示，他所接觸的 10 位員工中有 9 位支持這項將於明年 1 月生效的新政策。
對於不願意遵守這項規定的員工，他表示可以選擇離職。
Garman 談到，「如果有人在這樣的環境中工作得不好，也不想待在這樣的環境裡，那也沒關係，外面還有其它公司可以選擇。當我們想要真正的在一些有趣的產品上進行創新時，我還沒見過不在現場能做到這一點的方法。」
這項政策引發了許多亞馬遜員工的不滿，他們認為通勤浪費時間，而且在辦公室工作的好處並沒有得到獨立數據支持。
亞馬遜此前要求員工每周三天進辦公室，但執行長 Andy Jassy 上個月表示，該零售商將改為每周五天進辦公室，以「創新、合作和保持聯繫」。
部分之前不遵守政策的員工被告知他們是「自願離職」，並被鎖定了公司系統的使用權限。
作為僅次於沃爾瑪 (Walmart)(WMT-US) 的全球第二大私營公司，亞馬遜對重返辦公室的態度比許多科技同業更為強硬，例如 Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和微軟 (Microsoft)(MSFT-US)，這些公司普遍採取每周兩到三天進辦公室的政策。
Garman 表示，「其實我對這項改變感到很興奮，我知道並非每個人都這樣想，」他指出，僅靠目前每周三天的強制性在辦公室工作，實在難以達成公司的目標。
他認為，依據每周三天的政策，「我們沒有真正完成任何事情，比如我們無法一起工作，也無法向彼此學習。」
Garman 特別提到，公司要求的領導準則，在現行政策下難以遵守。「你無法僅靠閱讀網站上的內容來內化這些準則，你需要真的在日常中去體驗。」
其中一項準則是「不同意但服從」(disagree and commit)，意味著員工可以表達不滿，但之後應該按照領導者的指示投入專案，這對於遠端工作來說並不理想。
他表示，「我不知道你們有沒有試過在 Chime 通話中表達不同意見，」他指的是亞馬遜內部通訊和通話功能，「這真的很不容易。」
據悉，亞馬遜雲端運算服務 AWS 執行長 Matt Garman 在一場全體會議上表示，他所接觸的 10 位員工中有 9 位支持這項將於明年 1 月生效的新政策。
對於不願意遵守這項規定的員工，他表示可以選擇離職。
Garman 談到，「如果有人在這樣的環境中工作得不好，也不想待在這樣的環境裡，那也沒關係，外面還有其它公司可以選擇。當我們想要真正的在一些有趣的產品上進行創新時，我還沒見過不在現場能做到這一點的方法。」
這項政策引發了許多亞馬遜員工的不滿，他們認為通勤浪費時間，而且在辦公室工作的好處並沒有得到獨立數據支持。
亞馬遜此前要求員工每周三天進辦公室，但執行長 Andy Jassy 上個月表示，該零售商將改為每周五天進辦公室，以「創新、合作和保持聯繫」。
部分之前不遵守政策的員工被告知他們是「自願離職」，並被鎖定了公司系統的使用權限。
作為僅次於沃爾瑪 (Walmart)(WMT-US) 的全球第二大私營公司，亞馬遜對重返辦公室的態度比許多科技同業更為強硬，例如 Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和微軟 (Microsoft)(MSFT-US)，這些公司普遍採取每周兩到三天進辦公室的政策。
Garman 表示，「其實我對這項改變感到很興奮，我知道並非每個人都這樣想，」他指出，僅靠目前每周三天的強制性在辦公室工作，實在難以達成公司的目標。
他認為，依據每周三天的政策，「我們沒有真正完成任何事情，比如我們無法一起工作，也無法向彼此學習。」
Garman 特別提到，公司要求的領導準則，在現行政策下難以遵守。「你無法僅靠閱讀網站上的內容來內化這些準則，你需要真的在日常中去體驗。」
其中一項準則是「不同意但服從」(disagree and commit)，意味著員工可以表達不滿，但之後應該按照領導者的指示投入專案，這對於遠端工作來說並不理想。
他表示，「我不知道你們有沒有試過在 Chime 通話中表達不同意見，」他指的是亞馬遜內部通訊和通話功能，「這真的很不容易。」
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