判決指出，吳男在2020年9月、Donki台灣首店西門店的籌備期間即受僱擔任壽司海鮮刺身部門經理，月薪4萬8480元，但2020年12月間，有女員工向該店店長反映遭吳男騷擾，店長約談吳男後，吳男雖承諾不會再犯，但2021年3月又出現類似行為，2021年8月更有一名女員工向公司正是申訴遭吳男性騷擾。
女員工指控，吳男會刺探她隱私，問她是否單身，以及喜歡的男性類型、住所在哪裡等，並要求交換LINE帳號，要到帳號後，就邀女方吃飯喝酒，即使她表明拒絕，吳男仍強行邀約，導致她害怕在工作場所遇到吳男，不敢單獨在辦公處所。
女員工申訴後，台灣泛亞零售管理顧問公司由徐姓人資經理、3名日本籍主管組成調查委員會，2021年9月認定吳男行為構成性騷擾，決議對他懲處，降職為部門主任，薪資從4萬8千餘元降為4萬元，警告函並於9月29日由管理部協理交付吳男並要求朗讀内容，吳男朗讀完即表明自請離職，10月起不再上班。
但吳男離職後卻對公司提告指控，他向女同事加LINE等行為被認定性騷擾是「擴大解釋」，公司片面、無預警對他懲處，違反勞動契約，因此他終止契約非自願離職，公司應給付他資遣費2萬4771元、預告工資1萬6160元、年終獎金4萬8480元，向台灣泛亞零售管理顧問公司請求給付8萬9411元。
台灣泛亞零售管理顧問公司抗辯，吳男是自願離職，並親自簽名填寫離職書，依法不得請求資遣費、預告工資、年終獎金，且公司性騷擾調查及懲處均合法正當，並沒有違反勞動法規，吳男請求無理由，應予駁回。
法官審酌台灣泛亞零售管理顧問公司對吳男的性騷擾調查，並沒有任何違法或不當情形，認定公司懲處吳男降職減薪均合法，且吳男2021年9月29日與協理的對話錄音顯示，當時協理問：「是您自行離職嗎？」吳男答：「對啊，自行離職。」協理問：「您確定？」吳男答：「對對對」。協理說：「那這邊我就為您準備自請離職單，好不好？」吳男說：「OK、可以。」可見確是自願離職，並無理由請求資遣費、預告工資、年終獎金，判決吳男敗訴。
