這名剛畢業的新鮮人在Dcard理財板發文，她第一份工作全薪近5萬元，剛入職時有勾選自提6%，但領薪時發現扣留所得稅、勞健保，再加上自提約3千多，實領僅剩四萬出頭；除此之外，她還有房租及其他生活費，總計約一萬五的開銷。
由於她最近剛買每月買5千的0050（元大台灣50），也讓她開始考慮是否要把這3千多的自提費，拿去每月定期定額存股。
貼文曝光後，不少網友表示自提最大的理由是節稅，若年收入較低可以不考慮，「需要自提的理由應該只有避稅而已，沒有稅務需求就不用」、「年收入低就不要自提，自提只是節稅而已，高所得級距自提比較划算」、「所得稅有超過12%，自提比較有感」。
值得一提的是，勞退自提率可依自身經濟狀況，在1%到6%之間彈性調整，但頻率也不能太頻繁，一年兩次為限。
根據《勞工退休金條例》第14條規定，自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。也就是說，勞工申報綜合所得稅時，自提部分是不納入個人綜合所得稅總額，不會被課稅。
但勞退自提也不代表「免稅」，而是「遞延稅負」，雖然自提的部分可從當年度綜所稅扣除，但請領時仍有可能被課稅。若選擇一次請領，免稅額在「18.8萬x年資」以下；若選擇按月領，則以全年領取總額減除免稅額81.4萬需被課稅。
