生育補貼大政策，企業也幫忙催生。外界耳熟能詳鴻海生一胎1.5萬元補助，今年也加入
行列的聯詠和華邦電、Garmin與鴻海相同都是「月月補助」，更多公司採以「胎」計算來
補貽；台積電、聯發科、日月光更是自建的幼兒員，配合父母下班時間提供延托服務。
「生二寶前，原本還在擔心育兒費用要從哪裡來？｣在鴻海高雄軟體園區工作的邱同偉，
分享自己的育兒經歷，今年37歲的他，目前在鴻海集團策略智能解決方案處任職，回想起
自己與太太當初決定要生第2胎時的情景，慶幸「自己當初有選擇鴻海任職」，讓小孩成
為鴻海寶寶的一員，享有「0到6歲公司養｣育兒福利津貼，在如今各種物價上漲，連帶生
活壓力驟升的時刻，夫妻倆才能安心做父母。
跟邱同偉一樣，擔心物價上漲，難以養兒育女的年輕夫妻，不在少數，或許也因此，台灣
出生率（每千人的新生人口數）也跟著直直落，民眾生孩子的意願降低，根據內政部調查
，民國88年的出生率12.91，到了民國109年只剩下6.84。
每年出生的人比死亡的人少 出現「生不如死」的警訊
國發會統計資料也顯示，2020年出生數為16.5萬人、死亡數為17.3萬人，也就是負0.8萬
人。我國粗出生率與粗死亡率曲線已經在2020年交叉（如下圖），在此之後，粗死亡率大
於粗出生率，人口由自然增加，轉為自然減少。
2021年，出生人數又下滑到15萬3820人，創史上新低，平均算起來，台灣總人口每天減少
509人。
換句話說，台灣人口老化、新生兒人數下降問題日漸嚴重，全台出生人口已是負成長，也就是每年出
生的人，比死亡的人還少，被戲稱為「生不如死」，
企業紛紛推出生育津貼措施 大力催生
人口越來越少，意味市場變小，消費力減弱，各行各業都會受到影響，企業也會找不到員
工，問題非常嚴重，不容小覷。
企業界也開始展開搶救人口大作戰，紛紛推出生育津貼補助、開辦育兒設施等措施，希望
鼓勵員工多多生育。
像是精誠資訊從去年4月設立「精誠寶寶快樂成長基金」，不論男性或女性正職員工，每
胎最高可領到6萬元生育補助，超過35歲還能領到雙倍，在公告當月就有上百位同事熱烈
詢問，實施至今已催生90個精誠寶寶，已發放補助金總計264萬元。
精誠資訊每胎最高補助6萬 超過35歲還給雙倍
「第一胎剛好在政策實施前就出生，但公司仍回溯提供生育補助，讓我敢再生！」在精誠
訊擔任業務助理的朱容萱，將於今年6月喜迎第二胎「精誠」寶寶。她開心分享，自己兩
胎都有領到公司提供的媽媽禮，如哺乳枕、悶燒罐、媽媽包等，讓自己在生育的同時，還
能省下許多心力。
「第一胎預產期大概在今年4月，因為超過35歲才生產，所以有雙倍補助可以領！」另外
一位在精誠擔任健康管理師的林思妤分享，她說，寶寶一出生即可領取4萬，寶寶滿一、
二足歲時，則可再分別領取4萬，總計12萬的生育補助。感謝公司特別照顧到高齡產婦，
產假也加碼到70天，確實減輕媽媽的負擔。
此外，即將迎接第一胎的業務助理謝怡如透露，期待領取生育補助，為未來的育兒、托育
需求帶來幫助。
Garmin每月補助1萬
GPS品牌Garmin，祭出員工育兒津貼，0-6歲，一個小孩每個月補助1萬，生1個領一萬，生
2個領兩萬，以公司超過6000名員工來說，現在至少有800個員工子女受惠。
鴻海「0到6歲公司養｣ 生一胎最高補助約130.5萬元
廣為人知的鴻海集團「0到6歲公司養｣育兒福利，在郭台銘率先喊出下，每月給補助1.5
萬元，加上產前交通補助，一路補助到小孩6歲，大概合計補助130.5萬元。實施至今2年
內，已發放超過3.1億元，去（2021）年就有1,020位鴻海寶寶受惠。
最近晉升為3寶爸的鴻海法務處智權組楊昆霖，也是之前與太太綜合評估經濟與生活條件
後，決定將第3個孩子生下來，預產期逐漸接近，他很感謝鴻海的育兒福利，能幸福迎接
這個老天送來陪伴的寶貝。此外，也有不少員工感同身受，感謝有公司的支持，讓雙薪家
庭能緩解托嬰育兒費用的問題。
台積電設4所幼兒園 員工的新生兒出生率高
半導體業者也紛紛祭出五花八門的福利措施，除了基本的生育補助及產假、育嬰假外，還
有公司直接設立幼兒園，讓父母工作、照顧得以完美兼顧，加上高薪吸引人才留任，讓員
工可以無後顧之憂「拼命生」。
像是晶圓代工龍頭台積電，除依法令提供員工育嬰留職停薪，台灣廠區還設置 4 所幼兒
園，並提供完善的假勤管理制度，讓員工能彈性運用，請假育嬰及照護子女。此外，當員
工遇到服役、重大傷病等情事，需長期休假時，也可申請留職停薪，期間屆滿後再申請復
職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。
在育嬰留停方面，台積電台灣廠區及采鈺公司民國109年共有557位員工申請育嬰留職停薪
，全年度育嬰留停預計復職人數為497人，當中如期或提前復職人數為392人，回任率為
78.9%。
另外，台積電員工的新生兒數更是驚人，在民國109年，台積電台灣廠區及采鈺公司20至
64歲人口數，約佔台灣同年齡人口比例僅0.33%，但員工的新生兒人數達2469人，佔台灣
新生兒數比例的1.5%，顯示護國神山不只為台灣帶來經濟成長，還帶來許多新生兒。
聯發科自建幼兒園 免費延長托育服務到晚上８點
IC設計大廠聯發科也不落人後，在家庭照護部分，從單身聯誼到幼兒托育全都包辦，除了
針對單身員工舉行聯誼活動外，結婚也提供禮金1萬元及8天婚假。而在生育福利方面，也
提供產檢假5天、產假56天、陪產假7天，生育禮金每胎2000元。
聯發科說，公司在「工作規則」中依照勞基法明確規定，員工在產假期間公司不得終止勞
動契約，提供女性員工在分娩前後 56 天的產假，員工於其配偶懷孕期間或生 ( 流 ) 產
日及前後 15 日中，可以選擇 7 日休假，陪產假期間工資照常給付。
聯發科提供優於勞基法多 2 天的陪產假，讓員工可以兼顧個人與家庭照顧的需要。聯發
科還提供生育禮金，恭賀家庭添增新成員。對於有育嬰照護需求之員工，可申請育嬰留停
。2020 年的育嬰留停的復職率將近94%，聯發科也對於留停復職員工提供足夠協助，使其
能重新適應工作環境。
此外，聯發科於 2017 年宣布「自建幼兒園」，呼應最受員工期待福利項目，為同仁照顧
家庭盡一份心力。2019 年首屆招生，2020 年第二屆辦學，招收學童 135 位，報名錄取
率為 26.1%。其幼兒園占地達 600 坪，為竹科最大最新的企業附設幼兒園，還提供免費
延長托育服務至晚上八點，讓同仁兼顧工作與家庭照顧，並每晚施以紫外線殺菌燈等消毒
工作，致力維護幼童健康。
聯詠每月發5千元育兒津貼
另一家IC設計大廠聯詠2022年則將實施員工育兒津貼，家中有未滿6歲小孩，每月將發放
5000元的育兒津貼，生幾個就可以領幾個，最新育兒福利還加碼，不問理由每年可享15天
遠端辦公（WFH）的彈性上班制度。
為關懷母性同仁，聯詠也規畫提供「孕婦専用辦公椅、孕婦専用車位、全額補助上下班乘
車車資」等服務，提供懷孕同仁各項友善關懷措施。
此外，聯詠提供生育慶賀金，恭賀員工家庭增添新成員。對於有嬰照顧需求之同仁，可申
請育嬰留職停薪。2020年的育婴留停復職率為54.55%。
華邦電每月發6千元育兒補助
記憶體大廠華邦電為響應政府鼓勵國人生育，自 2011 年 4 月起實施「育兒補助」政策
，華邦員工新生子女每月補助 5000 元，補助至子女滿 4 歲止，已有效提升同仁生育率
，並於 2021年4月開始提高每月補助金額為 6000 元。
華邦電指出，自 2011 年實施至 2020 年止已有申請 1417 位子女補助。
華邦電子除了鼓勵員工育兒給予補助之外，同仁在結婚或生育時，也會給予補助。2020年
總共有35位男性、15位女性同仁獲得結婚補助；63位男性同仁、38位女性同仁獲得生育補
助，補助總金額為15.9萬元。
華邦電也提供員工育嬰留職停薪的福利，2020年共有36人申請留職停薪，2020年育嬰留停
之復職率為88%。
日月光設幼兒園 配合員工上下班時間「延長托育服務」
封測大廠日月光投控（3711）為使員工可無後顧之憂的工作，可依其需求申請自願提前或
延後復職。2020年，日月光投控共有1,042位員工申請育嬰留職停薪。其中預計復職人數
為761位，實際復職人數為582位，回任率為76%；而留任率更高達82%。
日月光於台灣與韓國共設置3所幼兒園，其中，台灣廠區設立了2所幼兒園，分別位於日月
光半導體中壢廠區及高雄廠區。而韓國廠於1998年設置幼兒園，招收2到5歲兒童。韓國廠
的幼兒園除了收托員工子女之外，為善盡社會責任，也開放部分名額於當地社區區民報名
。2020 年共收托 64 名，至目前總計超過 430 位幼兒畢業。
日月光表示，旗下中壢廠為台灣半導體業第 1 所企業幼兒園，佔地面積約 6 百多坪，其
中戶外空間包括體能遊戲區與自然觀察區就佔 4 百多坪，室內包括圖書室、學習區教室
與活動教室、廚房、保健室等，間間通風採光明亮。2020 年收托 130 位員工子女，至目
前共計超過 900 位學生。
此外，高雄廠於 2018 年耗資新台幣 1 億元興建員工專屬幼兒園，於 2021 年正式招生
，招收 300 名學童，收費比照公立幼兒園標準，並以基層員工家庭為優先，希望以優質
平價的教保及托育服務，協助員工安心就業，由公司提供免費的場地、水電、清潔消毒、
設施維修、消防安全、營養師設計菜單、戶外教學活動費用等。
日月光希望藉由這些，協助幼兒園運營的措施降低學費，分擔員工養兒育女的經濟壓力，
讓員工子女享受優質的托育學習環境。此外，幼兒園配合員工上下班時間，延長托育服務
，讓員工無後顧之憂，增進員工對公司的向心力，降低離職率，有利於公司招募與留住人
才。
瑞昱給女性同仁「母性保護」健康關懷 獲新竹市 2018 年哺集乳室認證特優
IC設計大廠瑞昱除了基本的結婚及生育補助，提供育嬰留停制度，也針對女性同仁在通知
懷孕起至產後一年期間，瑞昱職安中心皆會完善進行「母性保護」健康關懷，除了產檢後
廠醫專業諮詢服務外，更提供新手媽媽們孕期衛教指導，及產後自身健康與育兒保健衛教
分享。產後，公司亦提供乾淨、安全、舒適且顧及隱私之哺集乳室，給予新手媽媽友善且
無壓力的哺集乳環境。瑞昱也曾榮獲新竹市 2018 年哺集乳室認證特優的肯定。
台泥生一胎補助1萬 生3胎補助5萬
台泥為鼓勵生育， 推出育兒支持計畫，自2021年起，發放生育獎勵金，第1胎補助1萬元
，第2胎補助2萬元，第3 胎補助5萬元，以減輕同仁育兒負擔。2020年生育補助申請人數
成長46%。
此外，台泥也提供員工子女教育補助，國小500元、國中2500元、高中3300至6000元、大
學4900至8500元，研究所7500至10000元。另外針對員工及子女上台北求學，台泥在信義
區也設有「台泥學舍」，包含水、電及無線網路費，員工子女一個月600元，員工依實際
需求補助800元至1200元。
上銀給新生兒補助每月5000元 夫妻可同時申請
而上銀科技為提升台灣生育率及善盡社會企業責任，2012起推育嬰補助政策，給每位新生
兒補助一個月5000元，為期三年，總共18萬，如果夫妻都在上銀，則可同時申請。
在福利推動下，光是2016至2020年內就有1012位上銀寶寶享有補助；另外，男性請領育嬰
留職停薪的比率呈現成長趨勢，顯示有更多男性願意分擔撫育年幼子女的責任。
中保科生育津貼2千元 去年發放員工子女獎助學金近180萬元
中保科針對旗下員工提供相關的生育津貼每胎2000元，若同胎生育是雙胞胎、或三胞胎以
上，也會按胎數發放。另外，中保科也提供員工子女獎助學金，每年2月及9月接受申請，
從小學到研究所，自1千至5千元不等。2021年申請總人次1070人，總金額達179萬6000元
。
牧德設幼兒園 董座堅持要讓員工安心
位於竹科的牧德廠區，有很重視員工福利，附設員工子女幼兒園，讓員工減輕經濟壓力，
可以安心工作。
董事長汪光夏曾經被問到「又要蓋幼兒園、又要改變環境，是不是花了很多的錢？」。
汪光夏回應，不是只有含金湯匙的小孩才會孝順父母，有些窮困家庭的孩子更孝順父母。
員工也一樣，其實他不會在乎公司到底給了他多少豪華的硬體，而是有沒有用心對待員工
，相信員工也能感受到。
國營事業響應催生 中鋼提供準公共化幼兒園「每月學費不超過4500元」
國營事業也動起來，像是中華電信，就推出員工如果有撫育3歲以下幼兒需要，可以申請
每個工作日減少工作時間1小時。
此外，「準公托」入學保障，也是一大誘因。
「中鋼幼兒園轉換成準公托後，園區內的活動器材、大型遊樂設施全部更新，園方也提升
老師們的薪資，請得起好師資，也有利留住人才。」家有4歲兒子的中鋼公司資料管理員
張雲傑感嘆到，自己將小孩送去幼兒園前，有和同樣任職於中鋼的太太走訪多間公立、私
立幼兒園，比較過後仍決定將小孩送往鋼幼，看中的正是準公托的軟硬體都同步更新與升
級。
張雲傑認為，對小孩和家長而言，穩定的師資能避免三方的重新適應期，這是優於私立幼
兒園的地方，也讓夫妻二人的育兒之路多了堅強的後盾；而也因為自己的孩子，剛好趕上
中鋼幼兒園轉換成準公托的時機，因此對公司的托育福利特別有感。
據了解，鋼鐵龍頭中鋼集團早在1980年即加碼育兒福利津貼，在中鋼眷社鄰近覓地興建幼
兒園，一路營運至2019年，成功爭取成為高雄市準公共化機制的幼兒園，以每月學費不超
過4500元，不僅配合中鋼公司員工的上下班作息時間照顧幼兒，同時配合公司敦親睦鄰政
策，也開放對外招生，減輕家長育兒負擔。
中鋼集團主管指出，中鋼幼兒園為了加入準公共化幼兒園，足足準備一年時間，於2019年
8月加入準公共化幼兒園，不只是減輕家長的學費負擔，也能幫園內老師調薪，每學期還
有20到40萬元的設施補助，中鋼附近的居民也能受惠，在臉書發佈訊息後引發廣大認同，
還有網友大讚「這是讓民眾最有感的政策」。
光靠企業「催生」還不夠 政府更要加把勁！
雖然有人認為，光靠各大企業推出的育兒津貼及「催生」措施，不可能大幅改善出生率，
員工也不會只因為有補助可領，就一定想生育，敢生育。
不過，企業願意推動催生，總是好事，透過多管齊下，一起來提升生育率。
更重要的，還是政府必須更積極推出新政策，例如提高生育津貼補助，擴大托育托嬰機構
，配合勞工上下班時間的托育服務。
甚至，還得積極提高勞工薪資所得，讓勞工不用擔心自己負擔不起子女生養費用。
