據《澎湃新聞》報導，王男於2006年4月到該公司任職，雙方在2013年4月簽訂「無固定期限勞動合約」，2014年12月王男因肛腸疾病到醫院進行手術，隔年1月傷口才癒合，不過他仍表示有疼痛感。
時間來到2015年7月，公司發現王男每天在廁所停留的時間平均高達4小時以上，於是從同年9月7日至17日（9月13日除外）進行觀察，結果得出王男一天會上2～3次廁所，時間分別為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘以及5小時22分鐘，平均每天待在廁所4小時20分鐘，超過上班時間一半。
得知離譜行徑後，公司於當月22日向王男提出「懲罰解雇通知書」，以《員工就業相關規則》條文中「遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次」的規範解雇王男。
王男心有不滿，在10月提起仲裁，一審判決指出「一天工作時間為8小時，王男在廁所停留的時間，已脫離正常上廁所範圍」，判公司合法解雇，即便王男再提起上訴，最後仍遭二審及高等法院駁回。
