張媽媽出示一張張兒子被燙傷的照片，她難過地說，兒子領有中度身心障礙手冊，從2013年起就在這家麵館工作，雖然中間因為兒子的健康狀況中斷，來來去去的時間也長達10年，當中兒子就曾在工作時，分別於2019年、2021年2度被滾水燙傷療養，今年1月才回到麵店工作，沒想到3月時又被燙傷。
這次的燙傷卻意外揭露業者不但沒幫兒子保勞健保，還發現兒子的工時長達307個小時，但卻只拿到16000元的薪水，認為兒子被不平等待遇，於是向勞動黨議員羅美文陳情。
羅美文也批評，從薪資單來看，張男平日上班10小時、假日上班13小時，期間休息所剩不多，在這高強度工作環境下洗碗，連身心健康的正常人都無法維持勞動力，認為雇主在這種精神上、體力上都高負荷狀態下，明知張先生過去已發生過兩次職災，仍要張男去推移滾燙的湯桶這類高危險例行性工作，實在是草菅人命。
十一街麵食館范姓負責人解釋，張男確實在麵店工作了10年，但中間也因為他的身心狀況來來去去多次；今年1月份，張男到店裡表達想上班的需求，但當時正值過年前，行政人員確實有疏失，得知後已緊急於5月16日加保；至於工作307小時，是因為張男2點到5點休息時間和中午用餐未打下班卡，實際上工時每天還要扣除4小時。
范姓負責人說，今年3月份張男在協助同事搬運湯品時遭到燙傷，他們第一時間就陪同就醫，在張男養傷的3個月也全薪支付，絕對沒有不聞不問。
另外，張媽媽指控10年前張男的薪資是26400元，但這次上班月薪僅16000元，認為受到不公平對待；對此，范姓負責人解釋，張男為中度身障者，雖職缺是洗碗工，但僅能做簡單擦筷子、裝筷套工作「連碗都沒辦法洗」，張男不適用勞基法，他們也是依法根據身心障礙者權益保障法「以產值」計算薪資。
