《紐時》採訪1名31歲李姓工程師,他自述在台積電工作的親身經歷,曾因電腦病毒癱瘓機械運作,為協助排除問題,而連上48小時的班,多年日以繼夜待命下,成壓垮身心的最後一根稻草,2021年底,歷經5年犧牲的他,到了害怕電話鈴響的地步,即使擁有令人艷羨的320萬年薪,仍決定離職。
目前替1家美商開發網站的李姓工程師受訪表示,時下台灣年輕人比較不願忍受晶圓廠勞累的工作,相關職位不再像以前那樣光鮮亮麗。
報導分析,全球半導體業普片面臨人才荒,台積電10年來員工數增近70%,台灣出生率卻腰斬,加上還得和Google、艾司摩爾(ASML)等大廠競爭。
反觀外商不僅勞逸平衡與福利通常較佳,台積電高層捍衛多年來有助自身壯大的高要求職場文化,如創辦人張忠謀強調軍事紀律,公司會半夜打電話叫醒員工上班,董事長劉德音也多次坦言,面對的最大挑戰是人才短缺。
之前也有網友爆料,即使進入台積電首年就能擁有百萬年薪,工作3年達200萬元更是基本盤,但每日工時平均12小時,且1個月常得面對3種作息的輪班,被迫犧牲生活品質與家庭生活,要把精力百分百奉獻給公司,就讓網友感嘆這種操法,就算能做到40歲,可能有錢也沒命花。
此外,還有網友感嘆設備工程師未來發展性偏低,除非有意繼續待在產線,不然工作內容中,完全學不到專業技能,頂多學到做人而已,除非缺錢、對修機有興趣,且白天睡得著(因為要輪夜班),能犧牲生活品質的人才適合。