綜合外媒報導，英國非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋及牛津大學研究員攜手合作，籌辦了這場為期6個月的試驗，共有61家企業、約2900名員工參與，產業涵蓋銀行、IT、零售與人力組織等不同領域，試驗在薪資不變的情況下，周休三日，以8成工時交出原先的工作產量。
這場試驗從2022年6月起實施，直至12月底結束。根據本月21日公布的數據，自從實施周休三日、周五休假後，員工健康狀況好轉，有40％的人表示睡眠得到改善，71％的人表示倦怠程度下降、39％的人表示壓力減少。
在試驗前，曾有一些人擔心，一周工作4天，工作強度會上升，甚至抵銷周休三日帶來的好處。但結果顯示，與前一年同期相比，這些企業的病假比例下降65％、離職比例減少57％，平均營收成長超過35％。若以公司規模進行加權，試驗期間，這些公司的平均營收也小幅增長1.4％。
對此，有96％的員工表示，更喜歡周休三日的上班節奏，還有42％人說，除非加薪2成5到5成，否則不會考慮周休二日，甚至還有15％的人表示已經「回不去了」，再多錢也不願回到周休二日的模式。
試驗結束後，有56家公司表示將繼續實施周休三日，其中18家公司更宣布常態化實施，期盼繼續締造雙贏。
