據本報了解，中油四輕組從去年11月計劃停爐歲修，預計是今年一月初要可加入生產行列。但，四輕設備老舊修護不易，其間又碰到303大停電撞擊、員工確診病例都不得不緊急停爐，就這樣跌跌撞撞下渡過六個月，直到最近才恢復正常，產量提升至95％起來！
據悉，中油四輕组設備老舊，原本就不容易修修補補，基層勞工更是不分白天或晚上盡全力搶救，半年多的時間，從資方到勞方都忙翻天，大家也忙出「火氣」來！才會醞釀出這次的端午節不出勤要合法休假的「罷工」事件。
雖然，「罷工」喊停，但事情並沒有解決，工會幹部指出，懸在經濟部、行政院的石化轉型計劃政府要盡速處理，才能真正解決問題！
工會幹部貼文表示，有關六月三日四輕合法放假不加班事件，在事業單位主管放下成見與同仁們對談後，並取消不合理的加班管控後終於「暫時」落幕。
他們說，四輕是一座近40年的工場，屬世界前三名的老舊輕裂工場，長期在 1000C~-1500C工作的環境下，可形容是100kg（承受不了壓力）的條件下操作，基層勞工辛苦，辛酸外界很難理解解，事業單位是有更新計畫，但仍不及其老化速度，由於近年來人力斷層過大，加上各班有一半以上同仁之年資僅約5年左右，在此沉重的工作負擔及壓力下同仁多已身心俱疲。
兩年前，因事業單位無事先溝通即隨意調整加班方式，就已使四輕同仁認為徒增工安壓力且經商議無效後，進行自發性的「集體請假事件，當時林園工會介入協調後，事業單位才退讓以符合同仁的期待。
惟兩年後，在四輕歷經更多事故後，同仁於更加疲乏之際，事業單位又突然再次修改四輕的加班方式，演變成此次又爆發自發性的聯署發動六月三日四輕基層勞工要合法放假，這是形同「罷工」！
工會幹部說，加不加班事件之導火線，然事業單位無先積極溝通而是先放話，乃不智之舉，但林園工會秉持以同仁權益為優先下先與裂解、低溫區同仁信心，喊話並闡述工會近期幫四輕爭取了
a.各區都有兩位13等領班
b.今年績效獎金合理分配
c.近期事故絕不可隨意送懲處
最後也讓同仁能對端午節法放假仁能適當體諒，而我們還是希望面對四輕這種工作環境高強度且老舊工場之管理方式，事業單位必須有不一樣的思維才行。
最後工會依然強调『權益取才會有、團結才是力量』之理念，當然,四輕同仁也讓我們佩服勇敢站出來表達制度的不合理處，林園工會也永遠會站在同仁前面做最前線的拼搏。持續努力改變成真！
